Så går en rekrytering till

Innehåll på sidan

Att söka jobb är ett viktigt steg, och vi vill göra processen så tydlig och rättvis som möjligt. Här beskriver vi hur vår rekryteringsprocess går till, från ansökan till anställning, och vilka steg som ingår.

Ansökan

När du skickar in din ansökan får du en automatisk bekräftelse via mejl som bekräftar att vi mottagit den. Mejlet går inte att svara på. Som kommunal arbetsgivare omfattas vi av offentlighetsprincipen, vilket innebär att din ansökan är en offentlig handling och kan begäras ut av allmänheten.

Urval

Efter att ansökningstiden gått ut börjar vi med att granska alla inkomna ansökningar. I vissa fall arbetar vi med löpande urval och går igenom ansökningarna medan annonsen fortfarande är publicerad. Urvalet sker utifrån de krav och meriter som specificerats i annonsen.

Om du tillhör de som uppfyller kraven och kvalifikationerna vi ställt i annonsen bäst bjuds du in till intervju. Om du inte går vidare får du återkoppling via mejl. Vi strävar efter att ge besked så snart som möjligt efter att ansökningstiden har löpt ut.

Intervju

Intervjun är din chans att berätta mer om dig själv och ställa frågor om jobbet och arbetsplatsen. Vi använder en kompetensbaserad intervjumetodik med strukturerade intervjufrågor som är lika för alla kandidater. Detta säkerställer en rättvis och likvärdig bedömning av alla sökande.

Tester

Vid vissa rekryteringar, särskilt för chefsroller, kan arbetspsykologiska tester ingå som en del av processen. Om detta är aktuellt får du information från oss och en länk till testerna via mejl. Testerna används för att fördjupa vår förståelse av din kompetens och erfarenhet. En rekryteringsspecialist kommer alltid informera om testerna innan de skickas ut.

Referenser

Vi pratar oftast med minst två referenter som du har arbetat med tidigare. Referenspersonerna väljs i dialog med dig och är en viktig del i vår bedömning. Vi använder en mall för referenstagning som stödjer vår kompetensbaserade metodik och säkerställer likvärdig bedömning.

Återkoppling

När tjänsten är tillsatt får de som varit på intervju återkoppling muntligen, medan övriga sökande får besked via mejl. Om processen drar ut på tiden, är du alltid välkommen att kontakta den person som anges som kontaktperson i annonsen.

Anställning

Efter en samlad bedömning erbjuds tjänsten till den kandidat som bäst matchar rollens krav och vår arbetsplats. Startdatum för anställningen bestäms tillsammans. För vissa tjänster krävs säkerhetsprövning eller utdrag ur belastningsregistret innan anställningen kan påbörjas.

Vi ser fram emot din ansökan och att få lära känna dig!