Våra förmåner

Friskvård

Som månadsavlönad medarbetare har du tillgång till ett friskvårdsbidrag på 3 000 kronor per år. Du kan välja bland tusentals friskvårdsaktiviteter via vår digitala hälsoportal, som erbjuder ett brett urval av friskvårdsleverantörer inom motion, avslappning, kostprogram och mycket mer.

Flexibel arbetstid

Behöver du hämta på förskolan eller träna en timme på morgonen? På många av våra arbetsplatser erbjuder vi flexibla arbetstider, vilket ger dig större frihet att balansera arbete och fritid efter dina behov.

Semester

Som anställd hos oss har du rätt till 25 semesterdagar per år. Från det år du fyller 40 utökas din semester till 31 dagar, och vid 50 års ålder får du 32 dagar per år. För vissa tjänster finns även möjlighet till semesterväxling, vilket innebär att du kan byta semesterdagsersättning mot extra lediga dagar.

Kompensation vid föräldraledighet

Om du har varit anställd i Åre kommun i minst 365 dagar och går på betald föräldraledighet, erbjuder vi ett föräldrapenningtillägg som motsvarar 10 % av lönebortfallet. Tillägget betalas ut automatiskt under upp till 180 sammanhängande kalenderdagar.

Tjänstepension

Åre kommun tryggar din framtid genom att sätta av 6 % av din lön till din kommunala tjänstepension. Detta pensionssparande regleras via avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagarorganisationerna och ger dig bland annat ett grundskydd i form av egenpension samt efterlevandepension för dina närstående. Tjänstepensionsavtalet KAP-KL gäller för dig som är född före 1986, medan AKAP-KL gäller för dig som är född 1986 eller senare. Tjänstepensionsavsättningen är 6 %.

Möjlighet till extra pensionssparande

Som medarbetare i Åre kommun har du möjlighet att stärka ditt framtida pensionskapital genom att avsätta en del av din lön till extra pensionssparande. Detta görs enkelt via ett bruttolöneavdrag på din månadslön, vilket ger dig en förmånlig och smidig sparlösning.

Försäkringar

Som anställd i Åre kommun omfattas du av försäkringar genom AFA Försäkring och KPA Pension, vilket ger dig och dina närstående extra trygghet. Detta innebär att du kan få följande stöd:

• Vid längre sjukskrivning kan du få ersättning för inkomstbortfall genom avtalsgruppsjukförsäkringen (AGS-KL) via AFA Försäkring.
• Om en arbetsskada skulle inträffa har du rätt till ersättning genom trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA-KL) via AFA Försäkring.
• Dina anhöriga är skyddade genom ett efterlevandeskydd, tjänstegrupplivförsäkring (TGL-KL), via KPA Pension.

Dessa försäkringar är utformade för att ge trygghet och stöd både i arbetslivet och för dina närstående.

Förmånsportal

Åre kommun har en förmånsportal för alla månadsavlönade medarbetare med anställningar som varar längre än tre månader, vilket omfattar cirka 1 000 personer. I förmånsportalen kan medarbetare ta del av ett brett utbud av erbjudanden och förmåner från företag på lokal, regional och nationell nivå.

Om ditt företag vill erbjuda tjänster eller produkter till Åre kommuns medarbetare via portalen kan du göra din intresseanmälan här.

Intresseanmälan till Åre kommuns förmånsportal

Läs mer om vår förmånsportal på benify.se.

Benify

Kompetensutveckling

Vi vill att våra uppdrag utförs av kompetenta och engagerade medarbetare. Som medarbetare har du möjligheter till kompetensutveckling för att växa tillsammans med oss.

Genom målstyrd kompetensplanering ser vi till att alla medarbetare får förutsättningar att utvecklas och utföra sina uppdrag. Du och din chef planerar tillsammans din kompetensutveckling utifrån organisationens mål. Det görs i ett Resultat och utvecklingssamtal som du och din chef har minst en gång per år.

Rätt till heltid

Hos Åre kommun är heltid norm, att önska sysselsättningsgrad (att arbeta deltid) erbjuds för medarbetare inom Kommunals avtalsområde på avdelningarna hemvård, förskola, funktionsstöd och måltid.

Kontakta Åre kommun